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    2. 培訓發展

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      人才梯隊


      公司目前已經建立繼任制及輪崗等系列得完整人才梯隊建設體系,為內部員工向管理崗位發展提供機會,為公司戰略的實現,提供源源不斷的人才保障。



      大學生培養


      從2008年開始,公司一直開展校園招聘,為大學生提供廣闊的職業發展通道,同時實行導師制定制化的培訓計劃。



      專業類培訓


      根據崗位業務及個人職業發展需求,公司為員工提供外出學習的機會,全面提升個人職業競爭力。



      通用類培訓


      為了提升員工工作效率,公司內部每月組織學習與分享活動,如辦公軟件、基礎管理類、讀書會等。


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